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365bet体育在线官网_365bet平台注册_如何登录365bet2016-2017年度考核实施方案
[来源:本站 | 作者:喀左县职业中专 | 日期:2017年7月6日 | 浏览1222 次] 字体:[ ]

?根据县教育局、人事局对学校年度考核工作的指导意见,结合我校各方面工作实际,制定教职工考核方案如下:

一、考核工作组织机构:

(一)领导小组:组? 长:刘国军??

??????????????? 副组长:薛清国? 刘树成? 孙桂华? 武星民 刘亚丽? 王淑华

? 成? 员:中层干部? 教研组长?? 班主任

(二)工作小组:组? 长:刘亚丽

副组长:薛清国? 刘树成? 孙桂华? 武星民?

? 员:王淑华? 魏宏凯? 李庆学 ?吴献军 ?邹秀芹?

杨立震 ?王效峰? ? ??

(三)定性测评小组:

第一测评组:刘国军? 薛清国? 刘树成? 孙桂华 ?武星旻? 刘亚丽? 王淑华

第二测评组:韩玉文? 邹秀芹? 侯文博? 魏宏凯? 李庆学? 吴献军? ?

?? ?胡荣格? ? ? ? ? 柴文贺? 杨立震? 杜进林?

陈艳霞? 冯爱华? 王效峰? 白旭东? 李功伟? 刘玉静? 刘建军?

徐桂芝? 陈艳霞? 张瑞红 ?王冬艳? 邹存艳? ? ? 李国荣

?李文忠? 李宏伟

????? 第三测评组:第一、第二测评组之外的其他教职工

二、考核工作原则

1、全员参与原则,考核方案须经全体教工三分之二以上人员同意,领导小组及定性测评组吸收各方面人员代表构成;

2、坚持公正、公平、公开原则;

3、定性考核与量化考核相结合原则;

4、教学人员与非教学人员分别考核后,运用其平均分得出平衡权重系数,权重后,执行本方案“四、学年度考核加减分”,算出全校教职工年度考核最后分数,按分数大小排出名次。

三、考核方法:

(一)任课教师

1、教务处平时量化考核占80%,执行《任课教师量化考评方案》。

2、定性测评占20%,任课教师定性测评由第一、二测评组打分。

(二)非教学人员:由三个定性测评小组打分产生。

其权重为:(1)第一测评组40%2)第二测评组30%3)第三测评组30%

(三)定性测评打分要求:

1、客观、公正、实事求是,正确行使权利;2、测评打分100为满分;

3、测评打100分以上、50分以下、不全打分、全员满分,该测评表作废。

四、学年度考核加、减分、聘任

(一)加分内容

1、职务加分:校级加8分,中层干部教学部长加6分,教研组长、班主任加4分,助理班主任加2分,校级优秀班主任加6分。

2、兼职兼课加分:

1)非教学人员兼课,每周上课一节全年考核加0.5/节。

2)任课教师兼职,执行《任课教师量化考评方案》。

3)教学人员兼职(学校安排为准),每半年加1分。

3、先进加分(学校审批,有效证件为准),加分不重复,以最高荣誉为准。

1)国家10分,主管部门8分,(2)省政府级8分,主管部门加6

3)市政府级6分,主管部门加4分,(4)县政府级4分,主管部门加2分,

5)校级先进2分。

4、招生:按本年度招生政策加分。

5、考勤:一学期全勤加3分,一学年(两个学期)签到、签退、查岗均无空缺,奖励2分。

6、特殊贡献(校长办公会议根据其贡献大小确定)加0.52分。

7、科研课题:国家级2分,省级1分,市级0.5分。

8、教师组织参加技能大赛获奖加分(含指导学生)

1)本人参赛获国家、省、市级比赛获奖按以下标准加分:

国家级:一等奖4分,二等奖3分,三等奖2分;

? 级:一等奖3分,二等奖2分,三等奖1.5分;

? 级:一等奖2分,二等奖1.5分,三等奖1分;

2)组建技能队,参加国家、省、市、县各级技能比赛,根据其指导的学生获奖加分:

国家级:一等奖4分,二等奖3分,三等奖2分;

? 级:一等奖3分,二等奖2分,三等奖1.5分;

? 级:一等奖2分,二等奖1.5分,三等奖1分;

? : 一等奖1.5分,二等奖1分,三等奖0.5.

(二)减分内容

1、考勤减分,按《教工考勤制度》执行;

2、主观原因造成重大事故或不良影响的责任人,视责任轻重可分别确定为扣12分或10%高职低聘、3%待岗,甚至年度考核不合格。主要包括以下几处方面:

1)体罚或变相体罚学生,造成严重后果者。

2)私自补课或收费,造成不良影响者。

3)不服从工作安排,无大局观念者。

4)一年内,累计旷工超过二天者。

5)品德考核分数不足10分者。

6)无理取闹,扰乱学校正常教育教学秩序者。

7)完不成招生任务,考核不合格。

(三)年度考核最后得分公示后,如实上报县教育局,按教育局考核文件精神执行???

(四)聘任及待遇?

? 1、事业编教师聘任:

第一年聘任的教师以考核分数为主,按教育局文件执行,第一年未聘任教师第二年考核加3分,任课教师再加2分,后按教育局文件执行,第二年未聘的教师第三年本人主观未造成重大事故或不良影响的直接聘任。聘任后原岗位工作量不经学校批准不做变动,否则按不服从学校分配处理。

2工勤系列教师聘任

1年度考核不合格者,下一年度不增加50元/月工资;连续两年考核不合格,下一年度不再聘用,解除聘用合同。

2年度考核在工勤系列教师中排名前三名,下一年度按名次分别增加100元/月、80元/月、70元/月工资,年度工作中有特殊贡献,经校长办公会议认定下一年度增加100元/月~70元/月工资;年度考核在工勤系列教师中排名后两位,下一年度增加30元/月工资.

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